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根據經濟部統計，去年各上市櫃公司給員工的酬勞，平均占公司獲利約4.5％，至於董監事則是1～2％；雖然就絕對金額來說，員工拿到的比較多，但因為董監事人數少，每個董監事分配金額非常可觀。

這幾年董監酬勞最被詬病之處就是太過優渥，這主要是與員工薪資相臺南市新市區證件借錢比，金門縣金寧鄉身分證借錢>雲林縣麥寮鄉身份證貸款連江縣莒光鄉身份證借款董監澎湖縣湖西鄉身分證借款酬勞增幅相對高出許多；也因此，市場上出現一股聲浪認為，應同時揭露上市櫃公司員工酬勞的變動幅度，以敦促老闆為員工加薪，提升台灣的薪資水平。

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立委曾銘宗屏東縣南州鄉證件借錢>臺中市豐原區身份證借錢臺中市新社區身分證借錢>新北市新店區身份證貸款就指出，去年國內受僱者每月薪資3萬元以下占總受雇者38％，月薪不到4萬元更占68％，低薪情況嚴重。此外，老闆分享盈餘給員工比率，也從1991年的50.9％，2014年降到43.9％。而且去年上市櫃公司自願公布調薪情況者僅179家，未來應研擬是否強制規定公布。

對於是否應該強制立法規定揭露員工加薪情況，政大法律彰化縣芬園鄉身分證貸款高雄市旗津區身份證借錢系教授劉連煜認為，透過立法是最簡潔明瞭的方式，能快速臺南市左鎮區身份證借款臺中市大安區身分證借款達到成效，也符合現在社會的需求。

除了立法強制之外，劉連煜也提到可以利用上市櫃公司治理評鑑來做較軟性的鼓勵推動。亦即可高雄市美濃區身份證貸款鼓勵透過「年報」將公司對員工薪資、酬勞與董監酬勞的調幅作對比，得出每年每一員工與每一董監薪酬調升幅度，並加重這一部分的評鑑比例權重，藉此達到公司自發性的改善，敦促老闆幫員工加薪，提升台灣的薪資水平。新竹市東區證件借錢

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