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厚勞省要求的預算中，為促進企業雇用高齡人口，編列了26億日圓（約新台幣8.2億元）提供企業的補助金，以鼓勵企業延長65歲以上勞工的退休年齡，實施65歲以上勞工的持續雇用制度。

同時鼓勵企業雇用請領生活保臺北市大同區附近銀行臺南市善化區外匯定存推薦桃園市八德區理財銀行推薦高雄市鳥松區外匯推薦銀行>新北市烏來區理財銀行推薦>桃園市新屋區定存銀行推薦護費（清寒補助）者，雇用1年以上每人最高臺南市龍崎區銀行推薦補助60萬日圓，半年以上補助一部分，擬促成超臺北市松山區投資外匯過6千人的就業機會，編列的預算預估達14億日圓。新竹縣寶山鄉銀行推薦

臺南市東區外匯理財推薦高雄市甲仙區附近銀行為改革勞動方式，改善非正職勞工的待遇，實現同工同酬的理想，厚勞省將提供企業補助金，要求企業將非正式員工提升為正式新北市石碇區銀行推薦高雄市旗津區外匯定存員工，這高雄市前鎮區投資外匯新北市土城區外匯定存推薦>新竹縣峨眉鄉外匯定存推薦筆預算估計達454億日圓（約新台幣143億2,600萬元）。

此外，隨著日本社會高齡少子化的發展，社會保障費大幅增加臺南市山上區外匯推薦銀行，擬編列的預算達6,400億日圓（約新台幣2,020億元）的社會保障預算，同時編列了1,169億日圓，以解決幼稚園、託兒所不足等育兒的問題。

工商時報【黃菁菁╱東京26日電】

11億日圓（約新台幣3億4,700萬元）將用於在日本全國設立「非正式雇用勞工待遇改善支援中心」，由勞務管理專家提供臺中市太平區理財銀行推薦相關諮詢，同時加強監督員工每個月加班超過80小時的企業。

日本厚生勞動省26日公布2017年度的預算概要，為實現「同工同酬」、改正長時間勞動的惡習、鼓勵65歲以上勞工持續任職，加速推動「勞動方式改革」，擬編列史上最大的逾31兆1,217億日圓（約新台幣9兆8238億元）預算。

日本首相安倍晉三在7月的參院選舉後，提出「勞動方式改革」為安倍政權最大的課題，因此在內閣改組時還設置負責勞動方式改革的大臣，並將進行厚勞省組織的重新整編。

日本從明年度起將請領年金的資格期間從25年縮新北市萬里區定存銀行推薦短成10年（繳費滿10年即有資格領年金）。為實現「日臺中市清水區銀行分行本1億總活躍社會」的計畫，需編列改善保育士（幼教老師）、照護工作人員待遇等，這些相關預算將在年底前再度調整。


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